建設特定技能

こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、建設分野で特定技能外国人の入社後に必要となる主な手続きについて、わかりやすく解説したいと思います。これらの手続きは、通常は受入れ企業側と登録支援機関（支援業務を委託している場合）が連携して行うも...

こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、特定技能外国人が退職した際の企業側の手続きについて解説したいと思います。特定技能外国人も、日本人と同様に、より良い職場環境や待遇改善、また勤務地の希望などを理由に、転職のため退職するケースが少な...

こんにちは。行政書士の稲福です。この記事では、建設分野における特定技能外国人の「転職」について解説します。そもそも特定技能外国人は、転職が可能なのか、転職をする場合の要件はどのようなものがあるのか、また、企業が行うにあたってどのような点に注...

こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、建設業で特定技能外国人の賃金をいくらに設定すればよいかについてわかりやすく解説したいと思います。技能者の高齢化が進む建設業は、将来にわたって担い手を確保していくことが業界全体の課題となっておりま...

こんにちは。行政書士の稲福です。この記事では、特定技能『建設分野』における特定技能外国人受け入れまでの流れについて徹底解説していきたいと思います。『特定技能』とはビザ（在留資格）の名称のことでで、就労系ですと『技術・人文知識・国際業務』、『...

こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、建設分野における『特定技能2号』ついてわかりやすく解説したいと思います。『特定技能』という言葉は知っていても内容がよくわからない、1号や2号の違いがわからない、又はそもそも『特定技能』という制度...

こんにちは。行政書士の稲福です。この記事では建設分野における『技能実習』から『特定技能』への移行についてわかりやすく解説していきたいと思います。まず、『技能実習』と『特定技能』は双方ともビザ（在留資格）の名称のことで、外国人が日本で就労でき...

こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、建設業で特定技能外国人を雇い入れる際に求められる建設分野固有の基準である『建設特定技能受入計画』の認定について解説します。建設分野においては、外国人材の雇い入れるにあたり、建設技能者全体の処遇改...

こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、一人親方が特定技能外国人を雇用するための要件や雇用主の義務について、また雇用時の注意点についてできるだけわかりやすく説明したい思います。　読んで字のごとく、一人親方は仕事を一人で請け負いますが、...

こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、外国人材が特定技能のビザ（在留資格）を取得するために合格しなければならない『建設分野特定技能評価試験』についてわかりやすく解説します。特定技能のビザ（在留資格）を取得するための要件は、技能実習の...