建設特定技能

こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、建設分野で特定技能外国人の入社後に必要となる主な手続きについて、わかりやすく解説したいと思います。これらの手続きは、通常は受入れ企業側と登録支援機関（支援業務を委託している場合）が連携して行うも...

こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、特定技能外国人が退職した際の企業側の手続きについて解説したいと思います。特定技能外国人も、日本人と同様に、より良い職場環境や待遇改善、また勤務地の希望などを理由に、転職のため退職するケースが少な...

こんにちは。行政書士の稲福です。この記事では、建設分野における特定技能外国人の「転職」について解説します。そもそも特定技能外国人は、転職が可能なのか、転職をする場合の要件はどのようなものがあるのか、また、企業が行うにあたってどのような点に注...

こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、建設業で特定技能外国人の賃金をいくらに設定すればよいかについてわかりやすく解説したいと思います。技能者の高齢化が進む建設業は、将来にわたって担い手を確保していくことが業界全体の課題となっておりま...

こんにちは。行政書士の稲福です。この記事では、特定技能『建設分野』における特定技能外国人受け入れまでの流れについて徹底解説していきたいと思います。『特定技能』とはビザ（在留資格）の名称のことでで、就労系ですと『技術・人文知識・国際業務』、『...

建設特定技能2号への移行で重要なこと 結論 建設分野の特定技能2号は、 特定技能1号として5年間働けば 自動的に取得できる在留資格ではありません。 2号への移行には、技能試験への合格だけでなく、 複数の建設技能者を指導しながら作業し、 工程...

建設分野で技能実習から特定技能へ移行するために重要なこと 結論 建設分野で技能実習から特定技能1号へ移行する場合、 技能実習2号を「良好に修了」していることに加え、 技能実習で行ってきた職種・作業と、 特定技能で従事する業務に関連性があるこ...

建設特定技能受入計画で最も重要なこと 結論 建設分野で特定技能外国人を受け入れる場合、 出入国在留管理庁への在留資格申請だけでは足りません。 その前に、国土交通省へ「建設特定技能受入計画」を申請し、 認定を受ける必要があります。 建設業許可...

一人親方が特定技能外国人を雇用するために重要なこと 結論 一人親方でも、 必要な要件を満たせば建設分野の特定技能外国人を 雇用することは可能です。 ただし、単に雇用契約を結べばよいわけではなく、 適正な給与・労働条件、法令遵守、支援体制に加...