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社会

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入管審査はAI化へ?ー報告義務を軽視する企業が、これから問われることー

こんにちは。行政書士の稲福です。入管手続の現場にいると、今後の在留資格審査は、ますますデジタル化、そしてその先には、自動化の方向へ進んでいくのではないかと感じます。もちろん、現時点で「入管がAIによる審査を全面導入している」と公表されている...
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在留資格許可申請は手数料10倍時代へ、負担増の根拠はどこにあるのか

こんにちは、行政書士の稲福です。外国人が在留資格を更新・変更する際の手数料を大幅に引き上げる入管法改正案が、国会で審議されています。報道によれば、在留期間更新許可や在留資格変更許可の手数料について、現在の法定上限1万円を10万円へ、永住許可...
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ミャンマー人材の「タイ経由ルート」は適正なのか—特定技能人材採用で企業が慎重に考えるべき理由

こんにちは。行政書士の稲福です。ミャンマー人材の特定技能採用について、最近よく耳にするのが、いわゆる「タイ経由ルート」です。ミャンマー国内の政情不安、出国手続の遅延、海外労働身分証明カード、いわゆるOWICの取得の難しさなどを背景に、ミャン...
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特定技能人材は、なぜ地方を離れるのかー「給料」だけでは語れない定着支援の本質

こんにちは。行政書士の稲福です。最近、地方で働く外国人材が、東京・大阪・愛知などの都市部へ流出しているという記事を目にする機会がさらに増えました。技能実習を終えた後、特定技能へ移行するタイミングで、より給与水準が高く、生活の利便性も高い都市...
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特定技能移行時の外国人人材流出ー上位県に見る地方企業の定着課題

こんにちは、行政書士の稲福です。今回は、技能実習から特定技能1号へ移行する際に、外国人人材がどの地域へ移動しているのかについて考えてみたいと思います。外国人人材を受け入れている企業にとって、重要なのは「採用できるか」だけではありません。むし...
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熊本で特定技能人材採用を成功させるには―半導体・農業・介護・観光を支える人材戦略―

こんにちは、行政書士の稲福です。熊本県では、外国人人材の雇用が年々広がっています。熊本労働局が公表した令和7年10月末時点の外国人雇用状況によれば、熊本県内の外国人労働者数は24,076人となり、過去最高を更新しました。外国人を雇用する事業...
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