社会

県民所得倍増への選択肢としての外国資本誘致 結論 2026年の沖縄県知事選では、 「県民所得倍増」が大きな政策テーマの一つとなりました。 県民所得を継続的に引き上げていくためには、 給付や負担軽減だけではなく、 県内企業が生み出す付加価値、...

データから見る日本の不法就労・不法残留の実態 結論 日本で働く外国人は、2025年10月末時点で257万1,037人と過去最多。 一方、2025年中に退去強制手続等を受けた1万8,442人のうち、 不法就労が確認された外国人は1万3,435...

2040年の人手不足と外国人政策 結論 これからの日本で起こるのは、単純な「人手不足」ではなく、 職種や地域による大きな「人材ミスマッチ」です。 外国人政策も、「何人受け入れるか」という人数論ではなく、 どの産業・地域で、どのような人材が必...

特定技能外国人の定住支援を誰が担うべきか 結論 特定技能外国人の受入れが拡大する中、 生活・教育・医療・日本語学習・地域との関係づくりまでを、 企業や登録支援機関だけに任せることには限界があります。 今後は外国人材を単なる労働力ではなく、 ...

外国人との「秩序ある共生と受入れ」で重要なこと 結論 これからの外国人政策は、 単に「人手不足だから外国人を増やす」という考え方だけでは十分ではありません。 必要な外国人材を適正な制度のもとで受け入れ、 日本語教育、生活支援、家族・子どもの...

入管審査のデジタル化で企業に求められること 結論 これからの外国人雇用では、 在留資格申請のときだけ書類を整える対応では不十分です。 日常の雇用管理、支援の実施、各種届出、記録保存まで含めて 適正に運用することが、今後ますます重要になります...

在留資格手数料の大幅引上げをどう考えるべきか 結論 在留資格の更新・変更手数料を引き上げること自体が、 必ずしも問題なのではありません。 審査体制の強化や行政コストの増加に応じて一定の負担を求めるのであれば、 「なぜその金額なのか」「集めた...

特定技能人材の地方定着で重要なこと 結論 特定技能外国人を地方に定着させるために重要なのは、 単に給与を上げたり、転職を防いだりすることではありません。 本人が「この会社で働きたい」「この地域で暮らしたい」と思えるように、 生活の安心、職場...