入管法 入管庁が企業への実態調査を強化―「技人国」の外国人に申請と違う仕事をさせていませんか？
IMMIGRATION BASIC PLAN 2026 / COMPLIANCE 第二次出入国在留管理基本計画が示した「技人国」の実態調査強化――企業の責任が問われる時代へ この記事の結論 2026年7月31日に策定された「第二次出入国在留...
入管法
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入管法 入管から出頭要請が届いたら？事実の調査・在留資格取消しの理由と意見の聴取への対応
IMMIGRATION NOTICE / APPEARANCE & HEARING 入管から出頭要請が届いたら？通知の種類と、まず取るべき対応 この記事の結論 出入国在留管理局（入管）から「出頭通知書」などの書類が届くと、驚くかもしれません...
入管法 外国人雇用と風営法ー技人国・特定技能・留学生はバー・クラブ・深夜営業店で働けるのか
IMMIGRATION / ENTERTAINMENT BUSINESS 外国人雇用 × 風営法 結論 外国人をバー、レストラン、クラブなどで雇用する場合は、 「その営業が風営法上適法か」 と 「その外国人が、その在留資格でその仕事をできる...
入管法 川口のクルド人問題の本質とは？「難民」「仮放免」と地域社会の負担を制度から考える
IMMIGRATION / REFUGEE POLICY 川口のクルド人問題をどう見るべきか 結論 川口のクルド人をめぐる問題は、 単純に「クルド人という民族の問題」として捉えるべきではありません。 難民申請、在留資格、仮放免、退去強制など...
入管法 不法就労助長罪が事業許可の「欠格事由」に？外国人を雇用する企業が知っておきたい今後のリスク
ILLEGAL EMPLOYMENT / COMPLIANCE 外国人雇用で企業が注意すべき不法就労リスク 結論 不法就労助長罪は、今後 「罰金を支払えば終わり」という問題ではなく、 事業許可の取得・更新や、場合によっては事業継続そのものに...
入管法 JESTAとは？日本版ESTA・電子渡航認証制度をわかりやすく解説
JESTA / SHORT-TERM ENTRY JESTA導入で日本への短期渡航はどう変わるのか 結論 JESTA（日本版ESTA）が導入されると、 現在ビザ免除で日本へ短期滞在できる外国人についても、 渡航前にオンラインで情報を登録し、...
入管法 外国人の在留カード更新申請中は要注意ーマイナンバーカードと銀行口座の利用制限を防ぐポイント
在留カードの更新申請中に在留期限を迎える場合、特例期間により適法に在留できても、マイナンバーカードの失効や銀行口座の利用制限が起こる可能性があります。必要な手続きと注意点を行政書士が解説します。
入管法 『特定在留カード』とは？マイナンバーカードは在留カード更新だけでは有効期限が延長されない？
2026年6月開始の「特定在留カード」とは何かをわかりやすく解説。マイナンバーカードとの違い、対象者、取得の流れ、在留カード更新後の有効期限や市区町村で必要な手続き、企業・外国人本人が注意すべきポイントを行政書士が説明します。
入管法 在留カードの期限が切れても大丈夫？在留資格の「特例期間」と企業が確認すべきポイント
在留期間更新許可申請や在留資格変更許可申請の審査中に在留カードの期限を迎えた場合でも、特例期間により直ちに不法滞在にならないことがあります。特例期間中の就労可否、在留カード裏面の確認、オンライン申請時の注意点、企業が確認すべきポイントを行政書士が解説します。
入管法 茨城県の「不法就労通報報奨金制度」から考える｜外国人雇用で企業に求められる適正雇用とは
ILLEGAL EMPLOYMENT / COMPLIANCE 不法就労対策と企業の「適正雇用力」 結論 不法就労対策で問題にすべきなのは、 外国人であることそのものではありません。 在留資格や就労条件を確認せず、 認められていない業務に従...