特定技能 特定技能「物流倉庫」はいつ始まる？派遣・不法就労リスクと今から企業が準備すべきこと
特定技能「物流倉庫」はいつ始まる？派遣可否・不法就労リスクと今から企業が準備すべきこと 結論 物流倉庫分野は、2026年1月の閣議決定により、 特定技能・育成就労の対象分野に追加されました。 特定技能「物流倉庫」では、 入出庫、検品、貨物の...
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入管法 外国人雇用と風営法ー技人国・特定技能・留学生はバー・クラブ・深夜営業店で働けるのか
外国人雇用 × 風営法 結論 外国人をバー、レストラン、クラブなどで雇用するときは、 「その店が、その営業方法で合法に営業できるか」と、 「その外国人が、その在留資格で、その仕事をできるか」を 分けて考える必要があります。 また、会社が風俗...
特定技能 外国人労働者が増えると日本人の賃金は上がらない？データと実証研究で徹底検証
外国人労働者と日本人労働者の賃金 結論 現時点のデータから、「外国人労働者、特に特定技能外国人を受け入れているため、日本人の賃金が上がらない」と全国一律に断定することはできません。 日本の賃金停滞は特定技能制度が始まった2019年より前から...
特定技能 食料自給率37％、過去最低に並ぶ―日本の食料安全保障から考える特定技能「農業」人材の受入れ
外国人農業人材と日本の食料安全保障 結論 特定技能「農業」による外国人材の受入れは、 単なる農家の人手不足対策ではなく、日本の食料安全保障を支える政策の一つとして考える必要があります。 「外国人を受け入れるかどうか」ではなく、 日本国内の食...
特定技能 中国で見えた介護人材の新たな循環モデルー日本で学び、中国へ還元する「日中介護人材循環モデル」は実現するのか？
中国人介護人材の新たな循環モデル 結論 中国人介護人材の受入れは、日本の介護現場の人手不足を補うだけのものではありません。 中国で日本語と介護の基礎を学び、日本の介護現場で実務経験を積み、 介護福祉士などの専門性を身につける。 その後、日本...
特定技能 自動車整備分野の特定技能人材は採用できる？市場の変化と今後の可能性を行政書士が解説
自動車整備分野の特定技能人材は採用できるのか 結論 自動車整備分野でも、特定技能外国人を国内から採用できる可能性が高まりつつあります。 これまでは技能実習から同じ会社で特定技能へ移行する人材が中心でしたが、 現在はインドやバングラデシュ出身...
特定技能 林業・木材産業で特定技能外国人を採用するには？インドネシア人材の特徴・要件・採用方法を行政書士が解説
林業・木材産業の特定技能人材をどう確保するか 結論 林業・木材産業で特定技能外国人を安定的に採用するには、 「試験に合格した人材を紹介してもらう」という待ちの採用だけでは限界があります。 海外採用ではインドネシアを重要な人材供給国として捉え...
特定技能 ホテル人手不足に「外食」特定技能以外の選択肢ーホテル内レストランで活用できる「宿泊」特定技能について解説
ホテル内レストランで特定技能「宿泊」は活用できるのか 結論 ホテル・旅館内のレストラン業務では、 外食分野だけでなく特定技能「宿泊」を活用できる場合があります。 特に、宿泊事業者が館内レストランを自ら運営し、外国人材を直接雇用する場合には、...
特定技能 日本語試験は全件照会へ―技能評価試験も厳格化。特定技能の「偽造合格証」にご注意ください
特定技能の合格証確認で重要なこと 結論 特定技能の申請では、 本人から提出された合格証を確認するだけでは十分とはいえません。 受入れ企業、登録支援機関、行政書士は、 本人が実際に試験を受験し、正式に合格しているかについて、 可能な範囲で客観...
特定技能 【2026年7月最新】特定技能 主要分野の「受入れ上限」はどこまで埋まっている？
特定技能の受入れ上限と採用で注意すべきこと 結論 これからの特定技能人材の採用では、 外国人本人が試験に合格しているか、企業が受入れ要件を満たしているかだけではなく、 対象分野の「受入れ上限」と最新の申請運用まで確認することが不可欠です。 ...