特定技能 外食分野の受入れ停止で問われる、特定技能人材受入れの大前提とは
こんにちは。行政書士の稲福です。特定技能「外食業分野」をめぐり、大きな動きが出ています。出入国在留管理庁および農林水産省は、外食業分野における特定技能1号の在留者数が受入れ見込数である5万人に近づいているとして、2026年4月13日以降に受...
特定技能
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特定技能 登録支援機関による申請書類作成の違法性と企業リスク―「無料書類作成」に潜む落とし穴―
こんにちは、行政書士の稲福です。今回は、特定技能外国人の受入れにおいて、登録支援機関が在留資格申請書類を作成している場合のリスクについて解説したいと思います。特定技能制度では、登録支援機関が外国人本人の支援、受入企業との連絡調整、必要書類の...
特定技能 京都の人手不足と特定技能人材戦略ー留学生・観光・高齢化を踏まえた人材確保の考え方
こんにちは。行政書士の稲福です。今回は、京都における外国人人材の受入れについて考えてみたいと思います。京都といえば、世界的な観光都市であり、大学のまちでもあります。国内外から多くの観光客が訪れ、また、多くの留学生が京都で学んでいます。一方で...
特定技能 沖縄で外食特定技能が伸びた理由 ―ネパール人留学生・観光産業・人手不足がつくった受入構造ー
こんにちは。行政書士の稲福です。2026年4月13日から、特定技能1号「外食業分野」の新規受入れが一時停止されました。外食業分野の在留者数が、受入れ上限である5万人に達する見込みとなったためです。出入国在留管理庁も、2026年2月末時点で外...
特定技能 特定技能「希少職種」の海外採用戦略（自動車整備／ビルクリーニング編）
こんにちは。行政書士の稲福です。今回は、特定技能外国人の採用において、特に人材確保が難しい職種について、私見を交えながら解説していきたいと思います。特定技能制度は、人手不足が深刻な分野において、一定の技能と日本語能力を有する外国人人材を受け...
特定技能 ホテルフロント採用における「宿泊特定技能」という選択肢について解説
こんにちは。行政書士の稲福です。宿泊業で外国人材を採用する際、これまで多くのホテル・旅館では、ホテルフロント人材について「技術・人文知識・国際業務」、いわゆる技人国で採用するケースが多く見られました。その背景には、受入企業側にとって、技人国...
特定技能 特定技能「物流倉庫」は、偽装技人国問題の受け皿になれるのか
こんにちは。行政書士の稲福です。特定技能の新分野として、物流倉庫が追加される流れになっています。物流倉庫分野は、EC市場の拡大、荷物の小口化、多頻度配送、倉庫内作業の増加などを背景に、慢性的な人手不足が続いている分野です。政府資料や各種解説...
建設 建設特定技能外国人の入社後の手続きについてわかりやすく解説
こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、建設分野で特定技能外国人の入社後に必要となる主な手続きについて、わかりやすく解説したいと思います。これらの手続きは、通常は受入れ企業側と登録支援機関（支援業務を委託している場合）が連携して行うも...
建設 技能実習を「良好に修了」するとは？技能検定・技能実習評価試験との関係をわかりやすく解説
こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、技能実習を『良好』に修了するための要件について解説していきたいと思います。技能実習２号から特定技能1号へのステップアップを考えている技能実習生にとって、技能実習2号を修了することが必要となります...
入管法 特定技能の『脱退一時金』について徹底解説
こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では特定技能における『脱退一時金』について徹底解説をしたいと思います。この『脱退一時金』は、日本で働いていた特定技能外国人が帰国する場合、条件を満たせば公的年金（国民年金・厚生年金）の保険料の一部が返...