特定技能

こんにちは。行政書士の稲福です。特定技能制度は、人手不足が深刻な分野において、一定の技能と日本語能力を有する外国人材を受け入れるための制度です。しかし、特定技能外国人を受け入れる際に、企業が考えるべきことは、単に「人材を採用できるかどうか」...

こんにちは。行政書士の稲福です。特定技能「外食業分野」の新規受入れが、2026年4月13日から原則として一時停止されました。今回の措置は、外食業分野における特定技能1号の在留者数が、受入れ見込数である5万人に近づいたことを受けたものです。出...

こんにちは。行政書士の稲福です。特定技能の新分野として、物流倉庫が追加される流れになっています。物流倉庫分野は、EC市場の拡大、荷物の小口化、多頻度配送、倉庫内作業の増加などを背景に、慢性的な人手不足が続いている分野です。政府資料や各種解説...

こんにちは。行政書士の稲福です。今回は、特定技能外国人の転職について解説します。特定技能外国人の採用を検討している企業様から、よく次のようなご相談をいただきます。「すでに特定技能で働いている人を採用したいのですが、いつから働けますか？」「在...

こんにちは、行政書士の稲福です。今回は、技能実習から特定技能1号へ移行する際に、外国人人材がどの地域へ移動しているのかについて考えてみたいと思います。外国人人材を受け入れている企業にとって、重要なのは「採用できるか」だけではありません。むし...

こんにちは、行政書士の稲福です。今回は、特定技能外国人に対する「途中退職時の費用返還請求の可否」について解説したいと思います。特定技能外国人を受け入れる現場において、受入企業や登録支援機関から私たちのもとに寄せられる相談は、これまで「制度理...

こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では特定技能における『脱退一時金』について徹底解説をしたいと思います。この『脱退一時金』は、日本で働いていた特定技能外国人が帰国する場合、条件を満たせば公的年金（国民年金・厚生年金）の保険料の一部が返...

こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、１号特定技能外国人支援計画書の具体的な記載方法についてわかりやすく解説していきたいと思います。特定技能外国人を受け入れる際、雇用主である受入機関は特定技能外国人に対する様々な支援が義務付けられて...

こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、特定技能外国人の雇用をご検討されている担当者様に向けて、特定技能における雇用契約の内容について詳しく解説しています。特定技能外国人を採用するに際し、『特定技能雇用契約書』および『雇用条件書（賃金...