技人国 建設現場での『技人国』不法就労の実態とそのリスクについてわかりやすく解説
建設現場の「技人国」で企業が注意すべきこと 結論 建設業で技人国の外国人材を雇用する場合、 「施工管理」「技術者」という肩書きだけで判断してはいけません。 重要なのは、実際に設計、施工管理、積算などの 専門的・技術的な業務に従事しているかど...
2025-07
技人国 
技人国 建設業で『技術・人文知識・国際業務』の在留資格で働くには？わかりやすく解説
建設業で技人国を活用するために重要なこと 結論 建設業でも「技術・人文知識・国際業務（技人国）」で 外国人材を採用することは可能です。 ただし、対象となるのは設計、施工管理、CAD、 積算・見積り、技術資料作成など、 専門的な知識や技術を必...
建設特定技能 建設特定技能外国人の入社後の手続きについてわかりやすく解説
こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、建設分野で特定技能外国人の入社後に必要となる主な手続きについて、わかりやすく解説したいと思います。これらの手続きは、通常は受入れ企業側と登録支援機関（支援業務を委託している場合）が連携して行うも...
技能実習 技能実習を「良好に修了」するとは？技能検定・技能実習評価試験との関係をわかりやすく解説
技能実習2号の「良好な修了」で重要なこと 結論 技能実習から特定技能1号へ移行する場合、 単に技能実習2号の期間を終えただけでなく、 「技能実習2号を良好に修了した」と確認できることが重要です。 特定技能への移行を予定しているのであれば、 ...
特定技能 特定技能の『脱退一時金』について徹底解説
こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では特定技能における『脱退一時金』について徹底解説をしたいと思います。この『脱退一時金』は、日本で働いていた特定技能外国人が帰国する場合、条件を満たせば公的年金（国民年金・厚生年金）の保険料の一部が返...
建設特定技能 建設特定技能外国人の退職後の手続きについてわかりやすく解説
こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、特定技能外国人が退職した際の企業側の手続きについて解説したいと思います。特定技能外国人も、日本人と同様に、より良い職場環境や待遇改善、また勤務地の希望などを理由に、転職のため退職するケースが少な...
建設特定技能 建設特定技能外国人の転職についてわかりやすく解説
こんにちは。行政書士の稲福です。この記事では、建設分野における特定技能外国人の「転職」について解説します。そもそも特定技能外国人は、転職が可能なのか、転職をする場合の要件はどのようなものがあるのか、また、企業が行うにあたってどのような点に注...