各国事情 アフリカ人材受入れをめぐる制度設計と社会統合の視点
AFRICA / FOREIGN WORKERS アフリカ人材の受入れで日本が考えるべきこと 結論 アフリカ人材の受入れは、 「受け入れるか、受け入れないか」という二択で考えるべきではありません。 重要なのは、どのような送り出し体制、事前教...
2026-01
各国事情 
登録支援機関 登録支援機関は所属機関の「定期届出」を作成してもよいのか？わかりやすく解説
PERIODIC NOTIFICATION / SSW 登録支援機関と定期届出の正しい役割分担 結論 登録支援機関は、受入企業に義務付けられた定期届出について、 支援実績や必要な事実関係の整理・情報提供 を行うことはできます。 一方、届出の...
ミャンマー特定活動 ミャンマー人材「特定活動」から特定技能・技人国へー企業向け「移行可能性相談」サービスについて
こんんちは、行政書士の稲福です。現在「特定活動」で在留しているミャンマー人材について、「この人を特定技能で採用できるのか」「今の仕事内容のまま、技術・人文知識・国際業務へ変更できるのか」「本人からは“大丈夫です”と聞いているが、本当に進めて...
ミャンマー特定活動 ミャンマー人材「特定活動」によるフリーター化について考える
MYANMAR / DESIGNATED ACTIVITIES ミャンマー人材の「特定活動」で考えるべきこと 結論 ミャンマー人向けの「特定活動」は、 本国情勢を背景とした人道上の緊急避難措置であり、将来にわたって自由な就労を保証する制度で...
入管法 本当はこわい『不法就労助長罪』
ILLEGAL EMPLOYMENT / COMPLIANCE 不法就労助長罪から会社を守るために重要なこと 結論 不法就労助長罪は、 悪質な企業やブローカーだけが問題になる犯罪ではありません。 「本人が働けると言っていた」 「紹介会社に確...
入管法 外国人の在留資格制度に「厳格化」が必要な理由とは？背景・目的と今後の在留管理を解説
IMMIGRATION STATUS / STRICTER ENFORCEMENT 在留資格制度の「厳格化」をどう考えるべきか 結論 在留資格制度の「厳格化」は、 外国人を排除したり、日本への受入れを止めたりすることが目的ではありません。 ...
各国事情 なぜアジア最高峰の頭脳たちは行き場を失っているのか
ASIA / HIGHLY SKILLED TALENT アジアの高度人材を日本企業が活かすために重要なこと 結論 中国をはじめとするアジアの優秀な若者の採用は、 単なる「人手不足の穴埋め」として考えるべきではありません。 高い基礎学力、語...
育成就労 技能実習・育成就労制度から考える「持続可能な外国人材受入れ」に必要なこととは？課題と今後をわかりやすく解説
FOREIGN WORKERS / SUSTAINABLE ACCEPTANCE 持続可能な外国人材受入れで重要なこと 結論 外国人材の受入れは、 もはや「受け入れるか、受け入れないか」という二択で考える段階ではありません。 日本の多くの産...
各国事情 【後編】なぜアジア人材は日本ではなく韓国を選ぶのか？日本が外国人材に選ばれるための課題とは
JAPAN / GLOBAL TALENT COMPETITION 日本が外国人材から選ばれるために必要なこと 結論 日本は、外国人材にとって 「何もしなくても選ばれる国」ではなくなっています。 韓国、台湾、シンガポールなど他国と比較される...
各国事情 【前編】なぜアジア人材は日本ではなく韓国を選ぶのか？外国人材の「日本離れ」が進む背景
ASIA / GLOBAL TALENT COMPETITION なぜアジアの人材は日本より韓国を選び始めているのか 結論 外国人材は、もはや 「日本で働けるか」だけで就労先を選ぶ時代ではありません。 日本と韓国など複数の国を比較し、 給与...