技人国 技人国ビザ申請の適正化を考える―人材紹介会社・行政書士に求められる確認責任―
技人国ビザ申請の適正化で重要なこと 結論 外国人雇用は、 「人材を紹介できれば終わり」 「在留資格の申請が通れば終わり」ではありません。 人材紹介会社、受入企業、行政書士のそれぞれが、 実際の仕事内容と在留資格が適合しているかを確認し、 適...
2026-02
技人国 
特定技能 特定技能移行時の外国人人材流出ー上位県に見る地方企業の定着課題
特定技能への移行時に地方企業が考えるべきこと 結論 技能実習から特定技能への移行は、 単なる在留資格の切替えではありません。 外国人本人にとっては、 「次にどの会社・どの地域で働くか」を 改めて選び直すタイミングでもあります。 地方企業は「...
社会 熊本で特定技能人材採用を成功させるには―半導体・農業・介護・観光を支える人材戦略―
熊本で外国人材採用を成功させるために重要なこと 結論 熊本における外国人材の採用は、 単なる「人手不足を補うための外国人採用」ではなく、 半導体を起点に、農業、介護、宿泊・観光、製造、 建設、物流など地域産業を維持・成長させるための 人材戦...
カルチャー 共生社会は「文化の違い」をどこまで受け止められるか
外国人との共生社会で重要なこと 結論 共生とは、 外国人が一方的に日本の文化やルールに合わせることでも、 日本側がすべての宗教・文化的要望を受け入れることでもありません。 外国人材は日本の法律や職場・地域のルールを理解し、 日本側も相手の宗...