技人国 技人国ビザ申請の適正化を考える―人材紹介会社・行政書士に求められる確認責任―
こんにちは。行政書士の稲福です。外国人雇用の現場では、技術・人文知識・国際業務、いわゆる「技人国」の在留資格を使った採用が広く行われています。技人国は、通訳、翻訳、海外営業、貿易事務、マーケティング、システムエンジニア、設計、企画、経理、法...
2026-02
技人国 
特定技能 特定技能移行時の外国人人材流出ー上位県に見る地方企業の定着課題
こんにちは、行政書士の稲福です。今回は、技能実習から特定技能1号へ移行する際に、外国人人材がどの地域へ移動しているのかについて考えてみたいと思います。外国人人材を受け入れている企業にとって、重要なのは「採用できるか」だけではありません。むし...
社会 熊本で特定技能人材採用を成功させるには―半導体・農業・介護・観光を支える人材戦略―
こんにちは、行政書士の稲福です。熊本県では、外国人人材の雇用が年々広がっています。熊本労働局が公表した令和7年10月末時点の外国人雇用状況によれば、熊本県内の外国人労働者数は24,076人となり、過去最高を更新しました。外国人を雇用する事業...
カルチャー 共生社会は「文化の違い」をどこまで受け止められるか
こんにちは。行政書士の稲福です。外国人材の受入れが広がる中で、これから日本社会が避けて通れないテーマの一つが、宗教との向き合い方です。外国人雇用というと、在留資格、雇用契約、社会保険、税金、日本語能力、生活支援などに目が向きがちです。もちろ...