技人国 「外国語対応あり」だけでは技人国にならない理由～ツアーガイドは技人国で通るのか？～
ツアーガイドは技人国で働けるのか 結論 ツアーガイド業務で外国語を使うからといって、 当然に在留資格「技術・人文知識・国際業務」が認められるわけではありません。 重要なのは「ツアーガイド」という職種名ではなく、 実際の業務が外国語能力や専門...
2026-05
技人国 
未分類 特定技能2号移行へ必要な実務経験・リーダー経験とは？―分野ごとに異なる2号移行要件をわかりやすく解説
特定技能2号への移行で重要なこと 結論 特定技能1号で3年・5年と長く働いても、 それだけで自動的に特定技能2号へ移行できるわけではありません。 2号移行には、分野ごとに定められた技能試験に加えて、 実務経験、リーダー経験、管理経験などを満...
特定技能 特定技能の「共生施策」とは？協力確認書の提出で終わらせてはいけない理由
特定技能の「共生施策」で重要なこと 結論 特定技能の「協力確認書」は、 自治体へ提出すれば終わりという書類ではありません。 本来の目的は、特定技能外国人を単なる労働者としてではなく、 地域で生活する一人の住民として受け入れ、 自治体の共生施...
特定技能 特定技能2号を、人材確保戦略にどう活かすべきかをわかりやすく解説
特定技能2号を人材確保戦略にどう活かすべきか 結論 これからの特定技能人材の受入れでは、 「辞めたら新しい外国人を採用する」という発想だけでは十分ではありません。 採用した人材に長く働いてもらい、 技能・日本語・現場経験を高めながら特定技能...
技人国 技人国で業務委託・契約社員はできる？――「雇用契約でなければダメ」は本当か
技人国は契約社員・業務委託でも可能なのか 結論 在留資格「技術・人文知識・国際業務」は、 正社員でなければ取得できない在留資格ではありません。 契約社員や有期雇用でも原則として申請可能であり、 業務委託契約についても法律上は認められる余地が...
永住・帰化 永住権も厳格化？―「10年住めば取れる」時代は終わるのか
永住許可で重要なのは「10年住んだか」だけではない 結論 永住許可は、 「日本に10年以上住んでいる」というだけで認められるものではありません。 重要なのは、その期間を通じて、 安定した収入を得ながら、税金・社会保険などの公的義務を適切に果...
永住・帰化 帰化申請は「5年」から「10年」へ厳格化？―国籍法上の住所要件と実務運用の違いをわかりやすく解説
帰化申請の「5年」と「10年」はどう違うのか 結論 帰化申請の住所要件が、 法律上「5年」から「10年」に改正されたわけではありません。 国籍法上は現在も、原則として 「引き続き5年以上日本に住所を有すること」が要件です。 一方、2026年...
社会 日本商工会議所・東京商工会議所の提言から考える外国人との「秩序ある共生と受入れ」
外国人との「秩序ある共生と受入れ」で重要なこと 結論 これからの外国人政策は、 単に「人手不足だから外国人を増やす」という考え方だけでは十分ではありません。 必要な外国人材を適正な制度のもとで受け入れ、 日本語教育、生活支援、家族・子どもの...
特定技能 外食特定技能の在留資格許可申請、いま何が起きているのか
外食特定技能の申請で今、注意すべきこと 結論 外食分野の特定技能1号では、 「受入れ停止前に申請したから大丈夫」と単純に判断することはできません。 2026年4月13日より前に受理された申請であっても、 許可時点の受入れ上限や本人の在留期限...
各国事情 シンガポールは外国人に寛容な国なのかー在留管理制度と手数料から見る「開かれた国」の現実ー
シンガポールの外国人在留管理から日本が学べること 結論 外国人材を積極的に受け入れることと、 厳格な在留管理を行うことは矛盾しません。 シンガポールのように、誰を、どの条件で、どの業種に受け入れるのかを明確にし、 外国人本人だけでなく企業側...