高度専門職 高度専門職は複数の会社で働ける？指定書に複数の勤務先を記載する方法と資格外活動許可
高度専門職1号は複数の会社で働けるのか 結論 高度専門職1号の指定書には、審査の結果、 複数の契約機関・活動機関が記載される場合があります。 そのため、「高度専門職1号は必ず1社でしか働けない」 という説明は正確ではありません。 根拠 出入...
2026-08
高度専門職 
入管法 外国人雇用と風営法ー技人国・特定技能・留学生はバー・クラブ・深夜営業店で働けるのか
外国人雇用 × 風営法 結論 外国人をバー、レストラン、クラブなどで雇用するときは、 「その店が、その営業方法で合法に営業できるか」と、 「その外国人が、その在留資格で、その仕事をできるか」を 分けて考える必要があります。 また、会社が風俗...
家族滞在 「家族滞在」35万人時代―特定技能2号と子どもの教育・永住の課題について解説
「家族滞在」35万人時代 結論 2025年末の「家族滞在」は35万2,875人となり、5年間で約1.8倍に増加しました。 今後、家族帯同が可能な特定技能2号への移行が進めば、 外国人材政策は「働く本人」だけではなく、配偶者や子どもを含めた ...
時事問題 データで見る不法就労者と不法残留者―国籍別・地域別・職種別から見える実態を解説
データから見る日本の不法就労・不法残留の実態 結論 日本で働く外国人は、2025年10月末時点で257万1,037人と過去最多。 一方、2025年中に退去強制手続等を受けた1万8,442人のうち、 不法就労が確認された外国人は1万3,435...
特定技能 外国人労働者が増えると日本人の賃金は上がらない？データと実証研究で徹底検証
外国人労働者と日本人労働者の賃金 結論 現時点のデータから、「外国人労働者、特に特定技能外国人を受け入れているため、日本人の賃金が上がらない」と全国一律に断定することはできません。 日本の賃金停滞は特定技能制度が始まった2019年より前から...
技人国 技人国でも現場研修はできる？実務研修として認められる条件についてわかりやすく解説
技人国でも現場研修はできる？実務研修が認められる条件 結論 在留資格「技術・人文知識・国際業務（技人国）」では、 接客、販売、工場ラインなどの業務を通常業務として継続的に行わせることは、原則として認められません。 一方、日本人の大卒社員等に...
各国事情 日本の介護事業者は中国養老市場に進出できるのか？法規制・参入スキーム・人材戦略を整理
日本の介護事業者による中国市場進出の可能性 結論 日本の介護事業者が中国の養老市場へ進出することは、現在も可能です。 ただし、中国に自ら老人ホームを建設することだけが進出ではありません。 中国側の資本・施設・行政ネットワークと、日本側の介護...
社会 日本は「人手不足」ではなく「人材ミスマッチ」の時代へ？2040年の就業構造推計からこれからの外国人政策を考える
2040年の人手不足と外国人政策 結論 これからの日本で起こるのは、単純な「人手不足」ではなく、 職種や地域による大きな「人材ミスマッチ」です。 外国人政策も、「何人受け入れるか」という人数論ではなく、 どの産業・地域で、どのような人材が必...
入管法 川口のクルド人問題の本質とは？「難民」「仮放免」と地域社会の負担を制度から考える
川口のクルド人問題をどう見るべきか 結論 川口のクルド人問題は、単純に「クルド人という民族の問題」として捉えるべきではありません。 本質的には、難民申請、在留資格、仮放免、退去強制などの入管制度と、 その判断が長期化することで地域社会に負担...
各国事情 スリランカ人材は日本でさらに増えるのか―特定技能の新たな人材供給国として注目する理由
スリランカ人材は日本でさらに増えるのか 結論 スリランカは「これから日本に来る国」というより、 すでに日本への人材流入が本格化しつつある国です。 今後、特定技能の有力な人材供給国の一つとして、 自動車運送・自動車整備・宿泊・建設・ビルクリー...