特定技能 自動車整備分野の特定技能人材は採用できる？市場の変化と今後の可能性を行政書士が解説
自動車整備分野の特定技能人材は採用できるのか 結論 自動車整備分野でも、特定技能外国人を国内から採用できる可能性が高まりつつあります。 これまでは技能実習から同じ会社で特定技能へ移行する人材が中心でしたが、 現在はインドやバングラデシュ出身...
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特定技能 林業・木材産業で特定技能外国人を採用するには？インドネシア人材の特徴・要件・採用方法を行政書士が解説
林業・木材産業の特定技能人材をどう確保するか 結論 林業・木材産業で特定技能外国人を安定的に採用するには、 「試験に合格した人材を紹介してもらう」という待ちの採用だけでは限界があります。 海外採用ではインドネシアを重要な人材供給国として捉え...
特定技能 ホテル人手不足に「外食」特定技能以外の選択肢ーホテル内レストランで活用できる「宿泊」特定技能について解説
ホテル内レストランで特定技能「宿泊」は活用できるのか 結論 ホテル・旅館内のレストラン業務では、 外食分野だけでなく特定技能「宿泊」を活用できる場合があります。 特に、宿泊事業者が館内レストランを自ら運営し、外国人材を直接雇用する場合には、...
興行 海外eスポーツ選手を日本へ招へいするには？興行ビザの判断と大会主催者が準備すべきこと
海外eスポーツ選手の招へいで注意すべき在留資格 結論 海外のeスポーツ選手を日本の大会へ招へいする場合、 「eスポーツ選手だから興行ビザ」「数日間の大会だから短期滞在」と 一律に判断することはできません。 日本で行う活動、大会の性質、報酬や...
特定活動 ミャンマー特定活動はいつまで続く？特定技能への変更を検討する際の注意点
ミャンマー特定活動から特定技能への移行で重要なこと 結論 ミャンマー特定活動は、本国情勢を踏まえた緊急避難措置であり、 将来にわたって在留・就労を保証する恒久的な制度ではありません。 今後も日本で働き続けたい場合は、 制度の終了や更新制限が...
特定技能 日本語試験は全件照会へ―技能評価試験も厳格化。特定技能の「偽造合格証」にご注意ください
特定技能の合格証確認で重要なこと 結論 特定技能の申請では、 本人から提出された合格証を確認するだけでは十分とはいえません。 受入れ企業、登録支援機関、行政書士は、 本人が実際に試験を受験し、正式に合格しているかについて、 可能な範囲で客観...
特定技能 【2026年7月最新】特定技能 主要分野の「受入れ上限」はどこまで埋まっている？
特定技能の受入れ上限と採用で注意すべきこと 結論 これからの特定技能人材の採用では、 外国人本人が試験に合格しているか、企業が受入れ要件を満たしているかだけではなく、 対象分野の「受入れ上限」と最新の申請運用まで確認することが不可欠です。 ...
日本人の配偶者等 結婚ビザ（日本人の配偶者等）とは？必要書類・婚姻関係の立証方法・審査のポイント
結婚ビザ（日本人の配偶者等）の審査で重要なこと 結論 日本人と法律上有効に結婚しているだけで、 在留資格「日本人の配偶者等」が自動的に許可されるわけではありません。 申請では、法律上の婚姻に加えて、 実際に夫婦として生活していること、日本で...
短期滞在 短期滞在から在留資格変更はできる？「直変」の要件と審査のポイントを行政書士が解説
短期滞在から在留資格変更はできるのか 結論 短期滞在から就労資格や身分系の在留資格へ直接変更することは、 法律上まったく不可能ではありません。 ただし、短期滞在からの変更はあくまで例外的な取扱いであり、 「就職先が決まった」「日本人と結婚し...
時事問題 外国人犯罪率は本当に高いのか？―公的統計から見える実態と誤解を行政書士が解説
外国人犯罪をどう見るべきか 結論 外国人犯罪については、 「外国人犯罪が急増している」と過度に危険視することも、 「外国人犯罪は問題ではない」と軽視することも適切ではありません。 犯罪や制度の悪用には厳正に対応しながら、 公的統計を母数や人...