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企業内転勤

なぜ「企業内転勤ビザ」は悪用されたのか?現場の実態と厳格化の中身を行政書士が実務解説

こんにちは。行政書士の稲福です。近年、在留資格「企業内転勤」について、入管実務上の取扱いが厳しくなっています。企業内転勤というと、大企業の海外駐在員やグローバル企業の人事異動をイメージされる方も多いかもしれません。もちろん、本来の制度趣旨は...
登録支援機関

登録支援機関になるために注意すべきこと|手続き・要件・今後の厳格化を踏まえて解説

こんにちは。行政書士の稲福です。特定技能外国人の受入れが広がる中で、「登録支援機関になりたい」「人材紹介とあわせて支援業務も行いたい」「登録支援機関として外国人支援ビジネスを始めたい」という相談を受けることがあります。登録支援機関とは、特定...
特定活動

初めて外食特定技能を受け入れる企業は、転職人材をすぐ採用できる?特定活動と実務上の注意点

こんにちは。行政書士の稲福です。外食業界では、特定技能外国人の採用をめぐって大きな混乱が起きています。これまで、外食業分野では、海外から新たに特定技能外国人を呼び寄せたり、国内にいる留学生や他の在留資格の外国人を特定技能1号へ変更したりする...
特定活動

帰国準備の特定活動とは?30日と31日で異なる「特例期間」の扱いを行政書士が実務解説

こんにちは。行政書士の稲福です。在留資格の申請が不許可になった場合や、現在の在留資格での活動継続が難しくなった場合に、入管庁から「帰国準備のための特定活動」が付与されることがあります。この帰国準備の特定活動について、実務上よく問題になるのが...
特定活動

特定活動46号とは?技人国との違いと外国人採用での実務上の使い分けについて行政書士が実務解説

こんにちは。行政書士の稲福です。外食業の方から外国人採用のご相談を受けていると、最近「特定活動46号」に関する質問が増えてきました。特に多いのが、「特定活動46号とは何ですか?」「技人国ではなく、特定活動46号で申請した方がよいのでしょうか...
技人国

学歴なしでも技人国「国際業務」は可能?実務経験3年の要件と注意点

こんにちは。行政書士の稲福です。在留資格「技術・人文知識・国際業務」、いわゆる技人国ビザについて、よくあるご相談の一つに、「大学を卒業していない外国人でも、技人国で働けますか?」というものがあります。結論からいうと、「国際業務」に該当する仕...
技人国

「外国語対応あり」だけでは技人国にならない理由~ツアーガイドは技人国で通るのか?~

こんにちは。行政書士の稲福です。観光業やインバウンド関連事業では、外国人観光客への対応が増える中で、外国人材を採用したいという相談が増えています。その中でもよくあるのが、「外国語ができる人をツアーガイドとして雇いたい」「外国人観光客向けの案...
未分類

特定技能2号移行へ必要な実務経験・リーダー経験とは?―分野ごとに異なる2号移行要件をわかりやすく解説

こんにちは。行政書士の稲福です。近年、特定技能1号で働く外国人材が増えるなかで、企業からの相談として増えているのが、「この人を特定技能2号に移行させたい」「2号になるには何年働けばよいのか」「リーダー経験は必要なのか」「外食や自動車整備では...
特定技能

特定技能の「共生施策」とは?協力確認書の提出で終わらせてはいけない理由

こんにちは。行政書士の稲福です。特定技能制度では、外国人人材の受入れが広がる一方で、単に「人手不足を補うために外国人を雇用する」という考え方だけでは、十分とはいえない時代になってきています。特定技能外国人は、職場で働く労働者であると同時に、...
特定技能

特定技能2号を、人材確保戦略にどう活かすべきかをわかりやすく解説

こんにちは。行政書士の稲福です。特定技能制度は、これまで多くの企業にとって「海外から人材を呼び寄せるための制度」として活用されてきました。しかし、今後はその考え方だけでは通用しなくなる可能性があります。実際に、外食業分野では特定技能1号の在...