入管法 飲食店の外国人採用、「店長候補だから技人国で大丈夫」は通用するのか。
こんにちは。行政書士の稲福です。飲食店で外国人材を採用する際、よく相談を受けるのが、「店長候補として採用すれば、技人国でいけますか」「店舗管理業務を任せるので、技術・人文知識・国際業務で申請できますか」「ホールや調理もありますが、将来的には...
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入管法 特定技能外国人の転職期間中は働けない？審査期間と不法就労リスクをわかりやすく解説
こんにちは。行政書士の稲福です。今回は、特定技能外国人の転職について解説します。特定技能外国人の採用を検討している企業様から、よく次のようなご相談をいただきます。「すでに特定技能で働いている人を採用したいのですが、いつから働けますか？」「在...
入管法 不法就労助長罪と「技人国」運用の落とし穴についてわかりやすく解説
こんにちは。行政書士の稲福です。外国人雇用についてご相談をいただく中で、企業のご担当者様からは、しばしば次のようなお話を伺います。「在留カードは確認しています」「紹介会社からは問題ないと聞いています」「本人も働けると言っています」もちろん、...
未分類 アフリカ人材受入れをめぐる制度設計と社会統合の視点
こんにちは、行政書士の稲福です。近年、日本の深刻な人手不足を背景に、ミャンマーやベトナムなど既存の送り出し国に加え、タンザニア、エジプトをはじめとするアフリカ諸国からの特定技能人材受入れについて、ニュースや現場で話題に上る機会が増えてきまし...
入管法 ミャンマー人材「特定活動」によるフリーター化について考える
| 特定技能人材・プロフェッショナル人材の紹介から、在留資格申請、受入れ準備、就業後の支援までワンストップでサポートします。 ✅ この記事でわかること ミャンマー人に認められている「特定活動」の概要 特定活動が事実上、自由度の高い就労手段と...
未分類 外国人の在留資格制度の「厳格化」が目指すものとは
こんにちは、行政書士の稲福です。近年、外国人の在留資格をめぐる議論の中で、「審査を厳しくすれば、外国人が日本に来なくなるのではないか」「深刻な人手不足の中で、なぜ締め付ける方向に進むのか」といった声を耳にする機会が増えてきました。とりわけ、...
未分類 なぜアジア最高峰の頭脳たちは行き場を失っているのか
こんにちは、行政書士の稲福です。いま、アジア最高峰の頭脳たちが、その能力を発揮する場を見出せずにいる――そんな現実が起きています。「中国では、北京大学の学生ですら就職先が見つからない」数年前なら信じがたい話ですが、いまは決して珍しい話ではあ...
未分類 【後編】なぜアジアの人材は日本ではなく韓国を選び始めているのか
こんにちは、行政書士の稲福です。本稿は、前編で整理した「なぜアジアの人材が日本ではなく韓国を選び始めているのか」という問いを受け、その背景を踏まえた上で、日本が改善すべき点は何かを具体的に考える後編です。東南アジアを中心とした外国人材の志向...
未分類 【前編】なぜアジアの人材は日本ではなく韓国を選び始めているのか
こんにちは、行政書士の稲福です。近年、東南アジア出身の外国人材と日常的に接する中で、「日本よりも韓国で働きたい」という声を耳にする機会が確実に増えてきていることを実感しています。これは、個人的な印象や一時的な流行ではなく、現場で複数の国籍・...
入管法 『経営・管理』とM&Aとのシナジーについてわかりやすく解説
こんにちは、行政書士の稲福です。今回は、外国人材スタートアップの日本進出や経営・管理ビザ申請において、なぜ「ゼロからの起業」ではなく、「M&A」という手法が極めて合理的な選択肢となり得るのかについて、実務と経済の両面から整理してみたいと思い...