入管法 登録支援機関は所属機関の「定期届出」を作成してもよいのか？わかりやすく解説
こんにちは、行政書士の稲福です。顧問をしている登録支援機関から、最近とくに多く寄せられる質問の一つが、「登録支援機関が、所属機関（受入企業）の年1回の定期届出を作成しても問題ないのか？」というものです。結論から申し上げると、登録支援機関は所...
入管法
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入管法 ミャンマー人材「特定活動」によるフリーター化について考える
こんにちは、行政書士の稲福です。今回は、本国に帰国することができないミャンマー人に対して緊急避難措置として認められている「特定活動」の在留資格について私見を交えながら解説していきたいと思います。ミャンマー人に付与されている在留資格「特定活動...
入管法 本当はこわい『不法就労助長罪』
こんにちは。行政書士の稲福です。私は、日々、外国人材を受け入れる企業や外国人本人と向き合い、在留資格の申請や制度対応の最前線に立っておりますが、その中で、「これは本当に危ない」と強く感じることの一つが、今回お話しする「不法就労助長罪」です。...
入管法 技能実習・育成就労制度から考える持続可能な外国人材の受入れについて
こんにちは、行政書士の稲福です。私たちに日本人にとって「技能実習制度」や「育成就労制度」という言葉は、最近ではすっかり身近なものになりました。そして、治安や人権、地域経済といった論点が重なる中で、議論が「良いか悪いか」という二択に整理されて...
入管法 『経営・管理』とM&Aとのシナジーについてわかりやすく解説
こんにちは、行政書士の稲福です。今回は、外国人材スタートアップの日本進出や経営・管理ビザ申請において、なぜ「ゼロからの起業」ではなく、「M&A」という手法が極めて合理的な選択肢となり得るのかについて、実務と経済の両面から整理してみたいと思い...
入管法 『技人国』の運用厳格化が必要な理由についてわかりやすく解説
こんにちは、行政書士の稲福です。昨今、在留資格『技術・人文知識・国際業務（以下、技人国）』を巡って、その審査基準や運用方法の在り方が改めて議論されています。実務の現場では、制度の趣旨と実態との間に乖離が生じてきたことも事実であり、不法就労や...
入管法 『経営・管理』の要件厳格化～外国人材のスタートアップをどう評価すべきか～
こんにちは、行政書士の稲福です。今回は、近年議論が進んでいる経営・管理ビザの要件厳格化、とりわけ経営経験のないスタートアップ企業に対する評価の在り方について、どのような基準で選別・評価すべきかという点を制度設計の観点から問題提起したいと思い...
入管法 特定技能外国人の早期途中退職で費用の返還請求は可能なのか？
こんにちは、行政書士の稲福です。今回は、特定技能外国人に対する「途中退職時の費用返還請求の可否」について解説したいと思います。特定技能外国人を受け入れる現場において、受入企業や登録支援機関から私たちのもとに寄せられる相談は、これまで「制度理...
入管法 特定技能の『脱退一時金』について徹底解説
こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では特定技能における『脱退一時金』について徹底解説をしたいと思います。この『脱退一時金』は、日本で働いていた特定技能外国人が帰国する場合、条件を満たせば公的年金（国民年金・厚生年金）の保険料の一部が返...