未分類 アフリカ人材受入れをめぐる制度設計と社会統合の視点
こんにちは、行政書士の稲福です。近年、日本の深刻な人手不足を背景に、ミャンマーやベトナムなど既存の送り出し国に加え、タンザニア、エジプトをはじめとするアフリカ諸国からの特定技能人材受入れについて、ニュースや現場で話題に上る機会が増えてきまし...
未分類 
入管法 登録支援機関は所属機関の「定期届出」を作成してもよいのか？わかりやすく解説
こんにちは、行政書士の稲福です。顧問をしている登録支援機関から、最近とくに多く寄せられる質問の一つが、「登録支援機関が、所属機関（受入企業）の年1回の定期届出を作成しても問題ないのか？」というものです。結論から申し上げると、登録支援機関は所...
入管法 ミャンマー人材「特定活動」によるフリーター化について考える
こんにちは、行政書士の稲福です。今回は、本国に帰国することができないミャンマー人に対して緊急避難措置として認められている「特定活動」の在留資格について私見を交えながら解説していきたいと思います。ミャンマー人に付与されている在留資格「特定活動...
入管法 本当はこわい『不法就労助長罪』
こんにちは。行政書士の稲福です。私は、日々、外国人材を受け入れる企業や外国人本人と向き合い、在留資格の申請や制度対応の最前線に立っておりますが、その中で、「これは本当に危ない」と強く感じることの一つが、今回お話しする「不法就労助長罪」です。...
未分類 外国人の在留資格制度の「厳格化」が目指すものとは
こんにちは、行政書士の稲福です。近年、外国人の在留資格をめぐる議論の中で、「審査を厳しくすれば、外国人が日本に来なくなるのではないか」「深刻な人手不足の中で、なぜ締め付ける方向に進むのか」といった声を耳にする機会が増えてきました。とりわけ、...
未分類 なぜアジア最高峰の頭脳たちは行き場を失っているのか
こんにちは、行政書士の稲福です。いま、アジア最高峰の頭脳たちが、その能力を発揮する場を見出せずにいる――そんな現実が起きています。「中国では、北京大学の学生ですら就職先が見つからない」数年前なら信じがたい話ですが、いまは決して珍しい話ではあ...
入管法 技能実習・育成就労制度から考える持続可能な外国人材の受入れについて
こんにちは、行政書士の稲福です。私たちに日本人にとって「技能実習制度」や「育成就労制度」という言葉は、最近ではすっかり身近なものになりました。そして、治安や人権、地域経済といった論点が重なる中で、議論が「良いか悪いか」という二択に整理されて...
未分類 【後編】なぜアジアの人材は日本ではなく韓国を選び始めているのか
こんにちは、行政書士の稲福です。本稿は、前編で整理した「なぜアジアの人材が日本ではなく韓国を選び始めているのか」という問いを受け、その背景を踏まえた上で、日本が改善すべき点は何かを具体的に考える後編です。東南アジアを中心とした外国人材の志向...
未分類 【前編】なぜアジアの人材は日本ではなく韓国を選び始めているのか
こんにちは、行政書士の稲福です。近年、東南アジア出身の外国人材と日常的に接する中で、「日本よりも韓国で働きたい」という声を耳にする機会が確実に増えてきていることを実感しています。これは、個人的な印象や一時的な流行ではなく、現場で複数の国籍・...
入管法 『経営・管理』とM&Aとのシナジーについてわかりやすく解説
こんにちは、行政書士の稲福です。今回は、外国人材スタートアップの日本進出や経営・管理ビザ申請において、なぜ「ゼロからの起業」ではなく、「M&A」という手法が極めて合理的な選択肢となり得るのかについて、実務と経済の両面から整理してみたいと思い...