未分類 アフリカ人材受入れをめぐる制度設計と社会統合の視点
こんにちは、行政書士の稲福です。近年、日本の深刻な人手不足を背景に、ミャンマーやベトナムなど既存の送り出し国に加え、タンザニア、エジプトをはじめとするアフリカ諸国からの特定技能人材受入れについて、ニュースや現場で話題に上る機会が増えてきまし...
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入管法 ミャンマー人材「特定活動」によるフリーター化について考える
こんにちは、行政書士の稲福です。今回は、本国に帰国することができないミャンマー人に対して緊急避難措置として認められている「特定活動」の在留資格について私見を交えながら解説していきたいと思います。ミャンマー人に付与されている在留資格「特定活動...
未分類 外国人の在留資格制度の「厳格化」が目指すものとは
こんにちは、行政書士の稲福です。近年、外国人の在留資格をめぐる議論の中で、「審査を厳しくすれば、外国人が日本に来なくなるのではないか」「深刻な人手不足の中で、なぜ締め付ける方向に進むのか」といった声を耳にする機会が増えてきました。とりわけ、...
未分類 なぜアジア最高峰の頭脳たちは行き場を失っているのか
こんにちは、行政書士の稲福です。いま、アジア最高峰の頭脳たちが、その能力を発揮する場を見出せずにいる――そんな現実が起きています。「中国では、北京大学の学生ですら就職先が見つからない」数年前なら信じがたい話ですが、いまは決して珍しい話ではあ...
未分類 【後編】なぜアジアの人材は日本ではなく韓国を選び始めているのか
こんにちは、行政書士の稲福です。本稿は、前編で整理した「なぜアジアの人材が日本ではなく韓国を選び始めているのか」という問いを受け、その背景を踏まえた上で、日本が改善すべき点は何かを具体的に考える後編です。東南アジアを中心とした外国人材の志向...
未分類 【前編】なぜアジアの人材は日本ではなく韓国を選び始めているのか
こんにちは、行政書士の稲福です。近年、東南アジア出身の外国人材と日常的に接する中で、「日本よりも韓国で働きたい」という声を耳にする機会が確実に増えてきていることを実感しています。これは、個人的な印象や一時的な流行ではなく、現場で複数の国籍・...
入管法 『経営・管理』とM&Aとのシナジーについてわかりやすく解説
こんにちは、行政書士の稲福です。今回は、外国人材スタートアップの日本進出や経営・管理ビザ申請において、なぜ「ゼロからの起業」ではなく、「M&A」という手法が極めて合理的な選択肢となり得るのかについて、実務と経済の両面から整理してみたいと思い...
入管法 『経営・管理』の要件厳格化～外国人材のスタートアップをどう評価すべきか～
こんにちは、行政書士の稲福です。今回は、近年議論が進んでいる経営・管理ビザの要件厳格化、とりわけ経営経験のないスタートアップ企業に対する評価の在り方について、どのような基準で選別・評価すべきかという点を制度設計の観点から問題提起したいと思い...
未分類 改正行政書士法が登録支援機関の実務に与える影響とリスクについて
こんにちは、行政書士の稲福です。今回は、2026年１月1日より施行された行政書士法の改正が、登録支援機関の実務に与える影響について解説したいと思います。今回の改正は、これまで曖昧に運用されてきた在留資格許可申請書類作成において「グレーゾーン...
未分類 【新年に寄せて】チャンスはピンチの顔をしてやって来る
新年あけましておめでとうございます。行政書士の稲福です。今回は、 新年のご挨拶を兼ねまして、ささやかではございますが『チャンスはピンチの顔をしてやってくる』というテーマで簡単なビジネスコラムを掲載させていただきたいと思います。本年もどうぞよ...