入管法 『技人国』の運用厳格化が必要な理由についてわかりやすく解説
こんにちは、行政書士の稲福です。昨今、在留資格『技術・人文知識・国際業務（以下、技人国）』を巡って、その審査基準や運用方法の在り方が改めて議論されています。実務の現場では、制度の趣旨と実態との間に乖離が生じてきたことも事実であり、不法就労や...
入管法 
入管法 『経営・管理』の要件厳格化～外国人材のスタートアップをどう評価すべきか～
こんにちは、行政書士の稲福です。今回は、近年議論が進んでいる経営・管理ビザの要件厳格化、とりわけ経営経験のないスタートアップ企業に対する評価の在り方について、どのような基準で選別・評価すべきかという点を制度設計の観点から問題提起したいと思い...
入管法 特定技能外国人の早期途中退職で費用の返還請求は可能なのか？
こんにちは、行政書士の稲福です。今回は、特定技能外国人に対する「途中退職時の費用返還請求の可否」について解説したいと思います。特定技能外国人を受け入れる現場において、受入企業や登録支援機関から私たちのもとに寄せられる相談は、これまで「制度理...
未分類 改正行政書士法が登録支援機関の実務に与える影響とリスクについて
こんにちは、行政書士の稲福です。今回は、2026年１月1日より施行された行政書士法の改正が、登録支援機関の実務に与える影響について解説したいと思います。今回の改正は、これまで曖昧に運用されてきた在留資格許可申請書類作成において「グレーゾーン...
未分類 【新年に寄せて】チャンスはピンチの顔をしてやって来る
新年あけましておめでとうございます。行政書士の稲福です。今回は、 新年のご挨拶を兼ねまして、ささやかではございますが『チャンスはピンチの顔をしてやってくる』というテーマで簡単なビジネスコラムを掲載させていただきたいと思います。本年もどうぞよ...
建設業 建設現場での『技人国』不法就労の実態とそのリスクについてわかりやすく解説
こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、建設現場での『技人国』偽装就労の実態とそのリスクについて解説していきたい思います。近年、日本の建設業界では慢性的な人手不足が続き、外国人労働者の受け入れが加速しています。しかしその一方で、「技術...
建設業 建設業で『技術・人文知識・国際業務』の在留資格で働くには？わかりやすく解説
こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、外国人材が、建設業で『技術・人文知識・国際業務』の在留資格で働くための要件等について詳しく解説したいと思います。近年、人手不足が深刻化している日本の建設業界では、外国人労働者の活躍がますます重要...
建設 建設特定技能外国人の入社後の手続きについてわかりやすく解説
こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、建設分野で特定技能外国人の入社後に必要となる主な手続きについて、わかりやすく解説したいと思います。これらの手続きは、通常は受入れ企業側と登録支援機関（支援業務を委託している場合）が連携して行うも...
建設 技能実習を「良好に修了」するとは？技能検定・技能実習評価試験との関係をわかりやすく解説
こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、技能実習を『良好』に修了するための要件について解説していきたいと思います。技能実習２号から特定技能1号へのステップアップを考えている技能実習生にとって、技能実習2号を修了することが必要となります...
入管法 特定技能の『脱退一時金』について徹底解説
こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では特定技能における『脱退一時金』について徹底解説をしたいと思います。この『脱退一時金』は、日本で働いていた特定技能外国人が帰国する場合、条件を満たせば公的年金（国民年金・厚生年金）の保険料の一部が返...