建設 建設特定技能外国人の入社後の手続きについてわかりやすく解説
こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、建設分野で特定技能外国人の入社後に必要となる主な手続きについて、わかりやすく解説したいと思います。これらの手続きは、通常は受入れ企業側と登録支援機関（支援業務を委託している場合）が連携して行うも...
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建設 技能実習を「良好に修了」するとは？技能検定・技能実習評価試験との関係をわかりやすく解説
こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、技能実習を『良好』に修了するための要件について解説していきたいと思います。技能実習２号から特定技能1号へのステップアップを考えている技能実習生にとって、技能実習2号を修了することが必要となります...
入管法 特定技能の『脱退一時金』について徹底解説
こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では特定技能における『脱退一時金』について徹底解説をしたいと思います。この『脱退一時金』は、日本で働いていた特定技能外国人が帰国する場合、条件を満たせば公的年金（国民年金・厚生年金）の保険料の一部が返...
建設 建設特定技能外国人の退職後の手続きについてわかりやすく解説
こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、特定技能外国人が退職した際の企業側の手続きについて解説したいと思います。特定技能外国人も、日本人と同様に、より良い職場環境や待遇改善、また勤務地の希望などを理由に、転職のため退職するケースが少な...
建設 建設特定技能外国人の転職についてわかりやすく解説
こんにちは。行政書士の稲福です。この記事では、建設分野における特定技能外国人の「転職」について解説します。そもそも特定技能外国人は、転職が可能なのか、転職をする場合の要件はどのようなものがあるのか、また、企業が行うにあたってどのような点に注...
特定技能 「特定技能1号」へ移行準備のための『特定活動（６ヶ月・就労可）』についてわかりやすく解説
こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、特定技能１号への移行準備のための特例措置である在留資格『特定活動（６か月・就労可）』についてわかりやすく解説したいと思います。建設分野で特定技能1号の在留資格の取得を目指しているものの、国交省へ...
建設 建設特定技能外国人の給料はいくらにするべきか
こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、建設業で特定技能外国人の賃金をいくらに設定すればよいかについてわかりやすく解説したいと思います。技能者の高齢化が進む建設業は、将来にわたって担い手を確保していくことが業界全体の課題となっておりま...
建設 特定技能『建設分野』における特定技能外国人受け入れまでの流れを徹底解説
こんにちは。行政書士の稲福です。この記事では、特定技能『建設分野』における特定技能外国人受け入れまでの流れについて徹底解説していきたいと思います。『特定技能』とはビザ（在留資格）の名称のことでで、就労系ですと『技術・人文知識・国際業務』、『...
特定技能 特定技能における雇用契約についてわかりやすく解説
こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、特定技能外国人の雇用をご検討されている担当者様に向けて、特定技能における雇用契約の内容について詳しく解説しています。特定技能外国人を採用するに際し、『特定技能雇用契約書』および『雇用条件書（賃金...
特定技能 特定技能外国人を雇用するまでの流れについてわかりやく解説
こんにちは、行政書士の稲福です。この記事では、企業がどのような流れで特定技能外国人を雇用するのか、また特定技能外国人を雇用するにあたって費用はどれくらいかかるのかについて詳しく解説していきたいと思います。特定技能外国人を雇用するために、これ...